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Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Autor: María Eugenia Caldas Blanco , Guillermo Lacalle García , Reyes Carrión Herráez ,
Número de Páginas: 204
Rec Humanos y Responsabilidad Soc Pk 16
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Autor: Marco Vázquez Esteban ,
Número de Páginas: 246Una adecuada gestión de los recursos humanos permite a las organizaciones alcanzar sus objetivos de una manera más eficiente. Esta obra está construida en torno a la idea de que eficiencia en los resultados y motivación en los empleados son dos conceptos no solo compatibles, sino imprescindibles en la gestión de los recursos humanos. El profesional de los recursos humanos también debe asumir un papel importante en la definición e implantación de las políticas de responsabilidad social corporativa de las organizaciones. Las empresas cada vez se enfrentan con mayores retos de carácter ético a los que sus empleados deben saber dar respuesta.Esta obra desarrolla una orientación práctica, fundamentada en unos contenidos teóricos vinculados a las necesidades reales de la función de recursos humanos. Se dirige a los alumnos de los ciclos superiores de Administración y Finanzas, y de Asistencia a la Dirección, aunque también será muy útil para todos aquellos profesionales implicados en la gestión de recursos humanos. En ella encontrarán una serie de recursos didácticos que facilitan el aprovechamiento de este material.
La responsabilidad social corporativa interna
Autor: Manuel Carneiro Caneda ,
Número de Páginas: 256
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Autor: Manuel Eugenio Ruiz Otero ,
Número de Páginas: 260
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Autor: Fernando Benito Vellisca ,
Número de Páginas: 224
LA - RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. LIBRO ALUMNO GS.
Número de Páginas: 264
La empresa como comunidad de personas (Recursos humanos y responsabilidad social corporativa)
Autor: Mª Eugenia Caldas , Guillermo Lacalle , Reyes Carrión ,
Número de Páginas: 26
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa : ciclo formativo de grado superior
Autor: Manuel Eugenio . . . [et al. ] Ruiz Otero ,
Número de Páginas: 288
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Autor: Marco Antonio Vázquez Esteban ,
Número de Páginas: 246
Responsabilidad social corporativa (RSC) (Recursos humanos y responsabilidad social corporativa)
Autor: Mª Eugenia Caldas , Guillermo Lacalle , Reyes Carrión ,
Número de Páginas: 26
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Autor: Eugenio Ruiz Otero , Carmen García Leal , Soledad López Barra , María Lourdes Gago García ,
Número de Páginas: 223
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Número de Páginas: 249
La responsabilidad social empresarial
Autor: Ana Moreno , Luis Miguel Uriarte , Gabriela Topa ,
Número de Páginas: 304El objetivo de esta obra es profundizar en el impacto positivo que la responsabilidad social empresarial (RSE) tiene en las empresas y en el resto de sectores sociales. Las oportunidades y desafíos se analizan desde los planos estratégico, organizativo y de recursos humanos e intersectorial. La estructura del libro recorre tres bloques: la visión desde la sociedad, con el qué, el porqué, el quiénes y el cómo de la RSE; la visión desde la empresa, principal protagonista en hacer viable este modelo de triple cuenta de resultados económica, social y ambiental; y la visión de los profesionales, que desde dentro, y con un papel protagonista de los trabajadores llamados del conocimiento, deben hacer suya esta cultura de la RSE. Tras este recorrido, los autores dan su visión sobre cómo será la RSE en los próximos diez años. Afirman que si las tres perspectivas de la RSE que se muestran en el libro no se consolidan, o se dan sólo desde alguno de los actores -sociedad civil, administraciones, empresa o trabajadores-, estaríamos probablemente ante el escenario de su paulatina desaparición. Por el contrario, si avanzan coordinadamente podremos vislumbrar una nueva realidad...
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Autor: Editorial Editex ,
Administración y finanzas
Número de Páginas: 145
El área de recursos humanos en la empresa (Recursos humanos y responsabilidad social corporativa)
Autor: Mª Eugenia Caldas , Guillermo Lacalle , Reyes Carrión ,
Número de Páginas: 24
Políticas de formación de recursos humanos (Recursos humanos y responsabilidad social corporativa)
Autor: Mª Eugenia Caldas , Guillermo Lacalle , Reyes Carrión ,
Número de Páginas: 20
La provisión de personal. Planificación de recursos humanos (Recursos humanos y responsabilidad social corporativa)
Autor: Mª Eugenia Caldas , Guillermo Lacalle , Reyes Carrión ,
Número de Páginas: 22
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Autor: Belen Ena Ventura , Susana Delgado Gonzalez ,
Número de Páginas: 214El libro que presentamos cubre los contenidos del modulo profesional de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, que siguen los alumnos del Ciclo Formativo de grado superior de Administracion y Finanzas, perteneciente a la familia profesional de Administracion y Gestion, que permite obtener el titulo de Tecnico Superior en Administracion y Finanzas.
Políticas de desarrollo de recursos humanos: promoción y control (Recursos humanos y responsabilidad social corporativa)
Autor: Mª Eugenia Caldas , Guillermo Lacalle , Reyes Carrión ,
Número de Páginas: 18
Recursos Humanos y responsabilidad social corporativa
Autor: Miguel Iglesias ,
La evaluación del desempeño en la empresa (Recursos humanos y responsabilidad social corporativa)
Autor: Mª Eugenia Caldas , Guillermo Lacalle , Reyes Carrión ,
Número de Páginas: 20
Responsabilidad Social Corporativa
Autor: Fernando Navarro García ,
Número de Páginas: 447La RSC ya no es una moda pasajera. La comunicación de la Comisión Europea a finales de 2011 con su apuesta por la RSE para el período 2011-2014 es una prueba más de ello y la crisis económica internacional nos recuerda, una vez más, que la ética es rentable y que saltarse las reglas morales del juego es algo que tarde o temprano pagamos todos y no beneficia a nadie. El consumidor y las empresas están cada vez más concienciados de sus respectivas responsabilidades sociales en calidad de “stakeholders” del proceso de producción, distribución y venta/consumo. La empresa debe obtener beneficios, pero no a cualquier costa y para ello tendrá que considerar el impacto inmediato y futuro de sus actuaciones. Tendrá que considerar a otros nuevos actores, distintos del tradicional triunvirato socios-accionistas-clientes. La forma en como lo hace y en qué campos de actuación, es lo que hoy damos en llamar RSC, RSE o sencillamente RS. El Tercer Sector (economía social) y las ONG son organizaciones no lucrativas y solidarias que paulatinamente han ido cobrando importancia y presencia social. También tienen una responsabilidad ante la sociedad; y también las ONG colaboran y ...
La provisión de personal. Elección de candidatos (Recursos humanos y responsabilidad social corporativa)
Autor: Mª Eugenia Caldas , Guillermo Lacalle , Reyes Carrión ,
Número de Páginas: 20
La comunicación en el departamento de recursos humanos (Recursos humanos y responsabilidad social corporativa)
Autor: Mª Eugenia Caldas , Guillermo Lacalle , Reyes Carrión ,
Número de Páginas: 24
Responsabilidad social corporativa estratégica de los recursos humanos basada en alto compromiso y resultados organizativos
Autor: María Nieves Fernández López ,
El estudio desarrolla un modelo conceptual, que pone de manifiesto la intersección entre la responsabilidad social de las empresas y la dirección estratégica de los humanos. Hasta el momento, ambas disciplinas han avanzado de manera aislada. En este sentido, la dirección de recursos humanos puede integrar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las prácticas organizativas, y proporcionar las herramientas necesarias para cambiar comportamientos organizativos. Por lo tanto, este estudio nos va a permitir examinar si la combinación de estas líneas de investigación, puede proporcionar ventajas competitivas para las empresas. En concreto, analizaremos la responsabilidad social corporativa estratégica de los recursos humanos, partiendo de una gestión de alto compromiso a través de sus diferentes dimensiones, y como pueden incidir sobre los resultados organizativos. El estudio responde a sugerencias de futuras investigaciones sobre como los sistemas de recursos humanos trabajan juntos, para influir en los resultados organizativos, relacionando las prácticas de alto compromiso como “mejores prácticas” y el ámbito social. Se lleva a cabo un análisis empírico...
La provisión de personal. La oferta de empleo (Recursos humanos y responsabilidad social corporativa)
Autor: Mª Eugenia Caldas , Guillermo Lacalle , Reyes Carrión ,
Número de Páginas: 18
Responsabilidad social corporativa en la gestión de recursos humanos
Autor: Raquel Puentes Poyatos , José Miguel Antequera Solís ,
Número de Páginas: 144
Manual de la Empresa Responsable y Sostenible. Conceptos y herramientas de la Responsabilidad Social Corporativa o de la Empresa
Autor: Aldo Olcese , Aldo Olcese Santonja , Miguel Ángel Rodríguez-Badal ,
Número de Páginas: 512Este título responde a necesidad de aportar a directivos y empresarios, presentes y futuros, una clara guía sobre qué es la responsabilidad y la sostenibilidad empresarial, qué implicaciones tiene para la sociedad, directivos y trabajadores, el medio ambiente y las propias empresas, y cómo puede ponerse en práctica en las empresas. La obra es Una herramienta de gestión empresarial al servicio de los directivos de empresa, con un enfoque pragmático que combina las definiciones conceptuales, la explicación de herramientas y el ejemplo ilustrativo de más de una sesentena de casos prácticos empresariales. Un manual de aprendizaje universitario, que incluye todas las definiciones, conceptos, funciones, actividades y recomendaciones en materia de responsabilidad corporativa, tanto para las propias compañías como para el entorno físico y social en el que operan. La Responsabilidad Corporativa (RC) está en el centro del debate económico, social y político en todo el mundo desarrollado y en los países que trabajan por su prosperidad. Se está produciendo una reformulación del modelo capitalista liberal. Un capitalismo menos economicista y más humanista, fundamentado en...
Responsabilidad social corporativa en el ámbito de los recursos humanos
Autor: Juli Antoni Aguado Hernández , Juan Antonio Rodríguez ,
Número de Páginas: 86
Responsabilidad social corporativa
Autor: Ricardo Fernández García ,
Número de Páginas: 408La responsabilidad social de la empresa (RSE), también denominada responsabilidad social corporativa (RSC) es esencialmente, un concepto con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente más limpio. Pretende buscar la excelencia en la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos con la incorporación de las tres facetas del desarrollo sostenible: la económica, la social y la medioambiental lo cual favorece la consolidación de la empresa, promueve su éxito económico y afianza su proyección de futuro. El debate, por tanto, se centra en cuál debe de ser el grado de implicación de la empresa con sus propios accionistas, con sus trabajadores, con sus clientes, con sus proveedores y con la comunidad en donde actúa. Esto permite que conceptos como el desarrollo sostenible, la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo o la responsabilidad ciudadana de la empresa se coloquen en el centro de la discusión.
Derechos humanos y relaciones laborales
Autor: Victoria Fernández de Tejada Muñoz ,
Número de Páginas: 298En este libro se tratan aspectos esenciales de la responsabilidad social corporativa que tienen que ver de forma directa con las personas que forman parte de las organizaciones. Se aborda lo relacionado con el respeto a los derechos humanos, aspecto íntimamente relacionado con la globalización de la economía y la externalización de los mercados. Por ello, es imprescindible que las organizaciones que dicen realizar una gestión responsable en el área de recursos humanos, lleven a cabo unas prácticas y rutinas que pongan siempre a la persona que se ve afectada por la decisión en el centro de la misma, analizando las consecuencias que cada decisión tomada tendrá para cada una de ellas. Dado que el cuidado de las personas en todos los ámbitos posibles es fundamental en la RSC, no podía faltar la aplicación de la salud laboral ni la incorporación del elemento género, aspectos ambos que tienen que ver con la incorporación de la diversidad a la RSC.
Análisis de la responsabilidad social corporativa en el sector bancario
Responsabilidad social corporativa
Autor: Tania Cañas Montañés ,
Número de Páginas: 178• Analizar los distintos ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa. • Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC. • Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC • Identificar las distintas fases de gestión que se tienen sobre la RSC. • Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC • Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa • Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relación a la RSC • Analizar la tipología de indicadores que se tienen sobre la RSC • Identificar los grupos de interés como elementos fundamentales en las estrategias de la RSC 1. Introducción a la responsabilidad social corporativa 2. Ámbitos de la RSC 3. Mecanismos de la RSC 4. Iniciativas en RSC 5. La Gestión de la RSC 6. El Plan de RSC 7. Foros de participación y representación
Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa. Región de Murcia
Autor: Longinos Marín Rives , Sylvia López Davis , Marcos García La O , Ginés Muñoz Pérez , Víctor Meseguer Sánchez ,
Número de Páginas: 143Desde la Cátedra de RSC hemos creído oportuno y pertinente publicar algunos ejemplos de todo lo que se está haciendo en la Región de Murcia en RSC. Hay un motivo adicional, y es la posibilidad de que algunas empresas e instituciones puedan recabar información que sea útil para diseñar e implementar nuevas acciones en el futuro. En este sentido, hemos querido constituir un banco de datos asequible y de fácil uso para inspirar nuevas iniciativas de RSC. Para recabar esta información nos hemos dirigido a todas las instituciones y asociaciones empresariales con el fin de dar máxima difusión al proyecto, para posteriormente recabar la información, ordenarla, homogeneizarla y ofrecerla de la manera más cómoda y práctica posible.
Responsabilidad social de la empresa
Autor: Luis de Sebastián ,
Número de Páginas: 236En este número de Documentación Social se ha reunido a un conjunto de especialistas provenientes del campus universitario y de escuelas de negocios con experiencia en consultorías a empresas que preguntan sobre su RSE y vinculados con centros internacionales donde se discuten estos temas. El objetivo de esta publicación es dar a conocer diversos aspectos de la RSE, que está en la boca de todos aquellos relacionados con el mundo empresarial y el público en general. También se pretende influir en la movilización de los ciudadanos como consumidores y clientes de las empresas, sugiriendo al mismo tiempo de qué manera las acciones colectivas pueden servir para reforzar los estímulos que llevan hoy en día a las empresas, a aceptar sus responsabilidades sociales y actuar en consonancia.
Acta de Congreso
Autor: RED RAITES ,
Ruiz-Frutos, C., Salud laboral, 3a ed. ©2006
Autor: Carlos Ruiz Frutos ,
Número de Páginas: 483Los objetivos fundamentales del estudio y de la práctica de la Salud Laboral son tres: conservación del bienestar físico, social y mental en relación con las condiciones de trabajo; control de estas condiciones, a fin de garantizar una seguridad total en el trabajo, y compatibilidad del ambiente laboral con las capacidades de cada trabajador. Este libro, en su 3.a edición, desea continuar conteniendo este complejo mensaje. Con él se pretende resolver las necesidades formativas fundamentales en relación con la prevención de riesgos laborales en nuestro entorno. Se han incorporado los últimos cambios y novedades acaecidos desde la aparición de la anterior edición. El libro se estructura en seis partes. En la primera se presentan los fundamentos propios del conocimiento y la acción en materia de Salud Laboral, estableciéndose el marco general de actuación en este ámbito. La segunda parte está dedicada a las bases jurídicas y de gestión para la prevención de riesgos laborales, desde el papel de las administraciones hasta la organización de la prevención de la empresa. La tercera parte desarrolla las bases necesarias para la evaluación de riesgos y la vigilancia...
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