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Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

Autor: Miguel Ángel Chamocho Cantudo , Isabel Ramos Vázquez

Número de Páginas: 430

Con la presente monografía, los autores pretenden imbuir a los lectores en un básico aprendizaje de los procesos configuradores de las relaciones de trabajo a lo largo de la historia. Partiendo de una perspectiva jurídica, se analiza el rol desempeñado por los agentes y fuerzas sociales en juego, empleados y empleadores, por el Estado y su reflejo primario en la normativa jurídica emanada del mismo, el nivel de desarrollo económico en cada etapa histórica, los partidos políticos y las corrientes ideológicas que contribuyen a articular o impugnar esas relaciones, grupos de presión y estrategias de actuación. La relectura de los textos histórico-jurídicos, así como su análisis crítico es una de las fortalezas que han pretendido traer a este estudio sus autores, para proceder a un análisis crítico de las leyes y textos histórico-jurídicos relativos a las relaciones de trabajo y a su formulación contractual, es decir, sintetizar las relaciones laborales en cada momento histórico, mediante la recopilación e interpretación de fuentes históricas y jurídicas que reflejen tanto la demanda social como la respuesta jurídica contractual al mundo laboral, y todo ello ...

Temas e investigaciones en psicología organizacional y del trabajo

Autor: Erico Rentería Pérez , Sigmar Malvezzi

Número de Páginas: 268

Como su propio título sugiere, esta obra incluye una selección de temas cruciales para el desarrollo contemporáneo de la Psicología Organizacional y del Trabajo (POT) en el específico marco sociocultural colombiano y en el latinoamericano en general. La amplia variedad de sus contenidos está organizada en un doble plano: Por un lado, rescata, actualiza, aclimata y latinoamericaniza temas clásicos de la POT mainstream, como vocación, socialización, identidad, carrera laboral, gerencia del desempeño u oferta y demanda de competencias en el mercado de trabajo. Por otro, trata de tópicos emergentes de la metamorfosis del mundo del trabajo operada durante la transición entre milenios y caracterizada principalmente por la crisis del fordismo y la posmodernización de las condiciones, normas, procesos y relaciones laborales, propiciadas a su vez por la globalización económica neoliberal y la informalización de la sociedad y de la cultura. A ese respecto, algunos capítulos se hacen eco de configuraciones locales de esta dinámica global, enfocando aspectos tan centrales de la misma como la empleabilidad, el teletrabajo, el empleo informal o la actividad laboral...

Teoría de las relaciones laborales

Autor: Cristóbal Molina Navarrete

Número de Páginas: 0

En un mundo acelerado y convulso, como es del trabajo en la era de la digitalización, la tentación más seductora es la de dejarse arrastrar por los acontecimientos. El fantasma de una sociedad del conocimiento (digital), sin trabajo humano (desplazado por la automatización –inteligencia artificial–), ha salido de su confinamiento en la ciencia-ficción para pasar al debate científico y político. La OIT trata de tranquilizar manteniendo el trabajo decente en el centro de la sociedad. Esta obra no solo da cuenta de las metamorfosis del mundo del trabajo, del empleo y de las relaciones laborales, desde sus orígenes hasta nuestros días, sino que aporta un sentido a las mismas, reflexionando sobre sus fundamentos teóricos. Los cambios en las formas de empleo y en los modelos de organización del trabajo para una era digital, la eclosión del trabajo atípico, las persistentes brechas de género en el mercado laboral, la globalización y el papel de las cadenas de valor multinacionales, las caídas y las remontadas de los sindicatos... son, entre otros, fenómenos que irán desfilando a lo largo de los capítulos de este libro. El libro no solo explica sus aspectos más...

Teoría de las relaciones laborales

Autor: Josep Maria Blanch Ribas

Número de Páginas: 444

Trabajar en la sociedad informacional. Actores y modelos de relaciones laborales. Ordenación jurídica de las relaciones laborales.

Calidad de vida laboral en el Caribe colombiano

Autor: Jaramill,olga Lucía , Martínez, Laura , Gamarra, Oswaldo

Número de Páginas: 146

La calidad de vida laboral (CVL es un concepto clave para el progreso económico de toda empresa, ya que permite crear condiciones favorables para el desarrollo personal, social y laboral de los empleados, lo que propicia su desarrollo integral y repercute en su productividad. Este libro logra integrar los elementos teóricos de la calidad de vida laboral, sus antecedentes, definiciones clásicas y actuales; además presenta los resultados de las mediciones que se realizaron sobre este constructo en diferentes sectores de la economía en la región Caribe colombiana, con el fin de analizar las variables, condiciones y los comportamientos que se registran en cada uno de ellos.

Calidad de vida en el trabajo

Autor: Juana Patlán Pérez

Número de Páginas: 278

Fundamentos de teoría social

Autor: James S. Coleman

Número de Páginas: 1202

Fundamentos de teoría social (1990) es una de las principales aportaciones a la sociología de James S. Coleman, autor de referencia del individualismo metodológico y discípulo del funcionalista Robert K. Merton (1910-2003). El propósito de esta ambiciosa obra es construir una teoría social rigurosa que, desde la perspectiva de la acción racional, contribuya a explicar el funcionamiento de las sociedades contemporáneas. A través de una fundamentación teórica sólida pretende poder responder a preguntas como: ¿vamos hacia dónde queremos ir?, ¿podemos modificar la dirección?, ¿cómo elegimos una dirección? El marco conceptual desde el que Coleman desarrolla su teoría social se centra en explicar la conducta de un sistema social a través de tres componentes básicos: una relación de lo macro a lo micro, es decir, desde las estructuras y las instituciones a las normas sociales y los valores; en segundo lugar, la acción individual, entendidacomo maximización de la utilidad; y, finalmente, una relación de lo micro a lo macro basada en las reglas de acciones interdependientes. La combinación de los principios de la elección racional individual con una concepción...

Comodidad ambiental en aulas escolares

Autor: Zapata Rueda, Carla María , Viegas, Graciela Melisa , San Juan, Gustavo Alberto , Calonge, Helmuth Ramos , Coronado Ruiz, Jairo Alberto , Ochoa Villegas, Jonathan , Rendón Gaviria, Laura , Sarmiento Miranda, Laura Catalina , Arango Díaz, Lucas , Tafur Jiménez, Luis Alberto , Tilano Vega, Luz Magnolia , Echeverry, Nataly Vanessa , Echeverría Castro, Nelcy , Montoya Flórez, Olga Lucía

Número de Páginas: 218

Incidencia en la salud docente y rendimiento cognitivo de los estudiantes en colegios públicos de Bogotá, Medellín y Cali. UNISALLE

Psicología(s) organizacional(es) y del (de los) trabajo(s)

Autor: Erico Rentería Pérez

Número de Páginas: 176

Es una re-introducción, es una oportunidad bienvenida de revisión de conocimientos que actualiza y difunde la reflexión sobre la psicología de las organizaciones y del trabajo (POT), campo de conocimiento creado y desarrollado para estudiar la frontera entre la persona, el trabajo y la sociedad, bajo la mirada de la persona asumida con su plena subjetividad y con la capacidad de construir su existencia, realizando sus potencialidades. En ese campo actúan procesos regulatorios que intentan ajustar los desempeños frente a tareas racionalmente programadas que tienen alta potencialidad para inhibir la subjetividad. Igualmente, actúan procesos emancipatorios que instrumentalizan la búsqueda de felicidad, de calidad de vida y de autorrealización. Esos dos procesos son igualmente requeridos y el trabajo es un punto de convergencia entre ambos. El trabajo construye, pero puede limitar; al mismo tiempo que realiza, puede hacer de la relación yo-otro una fuente de injusticia y de desigualdades. En esta línea, la POT expone las condiciones disponibles y los riesgos encontrados en esa tarea, investigando la mediación del trabajo. Ese énfasis en la relación yo-otro, analizada en...

Panorama y experiencia de Psicología Organizacional y del Trabajo

Autor: Erico Rentería Pérez , Andrea Carolina Cujar , Jimena Botero Sarassa

Número de Páginas: 392

El presente libro expone a la comunidad académica y profesional Iberoamericana de la Psicología Organizacional y del Trabajo, una versión amplia sobre el campo derivada del trabajo y de la experiencia de la Red Iberoamericana de Psicología Organizacional y del Trabajo-RIPOT. Es un esfuerzo de visibilización de los trabajos adelantados por profesionales y académicos en temas, áreas y abordajes que representan la diversidad y paradójicamente la "universalidad" de encuentros, desencuentros, aciertos y desaciertos de configuran un campo disciplinar y profesional cuya historia en América Latina en particular es de alrededor de un siglo. Se intentó mapear la historia reciente de la RIPOT representada en las cinco versiones de sus encuentros en la forma de congresos, y simultáneamente presentar el acto fundante y una breve reseña de una red que crece, se consolida y presenta desarrollos importantes para pensar y actuar el campo de la POT en América Latina con un apoyo importante de lo que se conoce de forma ampliada como Iberoamérica.

Entre lo disciplinar y lo profesional

Autor: Erico Rentería Pérez , Andrea Carolina Cujar

Número de Páginas: 577

Ponemos en manos de la comunidad académica y profesional de la Psicología Organizacional y del Trabajo –POT– Iberoamericana el más reciente esfuerzo de visibilización y divulgación de parte de la reflexión derivada de investigación de un grupo importante de autores iberoamericanos que comparten sus ideas, sus resultados y formas de abordar diversos fenómenos de un multicampo en el que dos organizadores sociales como los son el trabajo y los espacios relacionales en los cuales se lleva acabo, se encuentran o convergen como fenómeno social de interés. La presente obra se organiza alrededor de cuatro bloques temáticos en los cuales autores de diferentes latitudes discuten sobre trabajo, salud y calidad de vida; abordajes y lecturas clínicas del trabajo; formas de trabajo e inclusión social; e historias y particularidades de la POT en América Latina con referenciales ampliados en lo que comprendemos como Iberoamérica, pero manteniendo siempre una observación global y crítica como soporte a las ideas aquí presentadas. El lector encontrará en este libro marcos referenciales actualizados y amplios sobre las realidades actuales del mundo de las Organizaciones y el...

Desarrollo Humano

Autor: Dr. Luis Felipe El-sahili

Número de Páginas: 128

Introducción a la psicología comunitaria

Autor: Marisela Montenegro Martínez , Juan Herrero Olaizola , Gonzalo Musitu Ochoa , Leonor M. Cantera Espinosa

Número de Páginas: 308

El libro Introducción a la Psicología Comunitaria recoge alguno de los principales elementos teóricos y aplicados de esta joven y dinámica disciplina. Tanto por la organización de sus contenidos como por su estilo didáctico está especialmente recomendado como apoyo a la docencia, si bien puede resultar de utilidad para prof esionales de la intervención psicosocial y aquellos interesados en el estudio del comportamiento humano desde planteamientos ecológicos. Debido precisamente a su énfasis didáctico, el libro presta especial atención a la exposición de los contenidos de una manera ordenada y a la ejemplificación de los mismos con experiencias, programas y ejemplos extraídos de la cotidianeidad. Su naturaleza introductoria necesariamente limita la amplitud de los contenidos y la exhaustividad con que son tratados. No obstante, el lector es invitado a continuar el análisis de los temas tratados en otros libros de carácter más específico y monográfico a los que es frecuentemente remitido. Con ello se pretende que el libro sea una verdadera introducción a una de las disciplinas de la Psicología que, por su carácter comprometido y aplicado, tanto interés y...

Vivir para trabajar o trabajar para vivir

Autor: Ana Margarita, Romero

Número de Páginas: 68

Con esta guía se pretende plantear una reflexión sobre algunos desafíos que las personas enfrentan en la actualidad en relación con su vida laboral, y cómo esto afecta sus relaciones familiares y, en ocasiones, incluso su sentido de vida.

El gerente efectivo. Los fundamentos de la Administración, el trabajo en equipo y el liderazgo

Autor: J. Carlos Reza Trosino

Número de Páginas: 143

En este documento se exponen algunos asuntos de interés para la formación de líderes efectivos, de directivos hábiles. Se habla de temas relacionados con el concepto de autoridad y sus repercusiones en el mundo de la Dirección de las Personas y de las Organizaciones; se analizará con detalle la evolución de la Administración, como técnica que ha contribuido tremendamente a la evolución de la Gestión de Recursos Humanos. También se analizarán con profundidad y detalle los asuntos de Liderazgo y Trabajo en equipo. Es para todo aquel que esté interesado en mejorar sus dotes como directivo en las organizaciones, considerando a las grandes empresas y a las pequeñas, incluso en el hogar, en el aula, o en el laboratorio de investigación.

Fundamentos de teoría y filosofía del derecho

Autor: Francisco Carpintero Benitez

Número de Páginas: 344

"Intento ocuparme de la ontología y de la metafísica en el saber jurídico. Pues todo derecho de un país civilizado ha de reconocer a las personas y al deber de lo decidido jurídicamente por los órganos más altos como realidades metafísicas que traspasan cualquier derecho positivo. Si hablamos de 'fundamentos ontológicos del derecho', es decir, de los fundamentos de cada una de las decisiones que pueden ser fundamentadas en la Filosofía práctica, parece que nos enfrentamos a una tarea cuya legitimidad no está fundamentada de antemano, sino que constituye en sí misma un problema. “Síntoma de esto es el hecho de que en muchas de las discusiones actuales 'metafísico' e incluso 'ontológico' se emplean normalmente para descalificar antes que para calificar argumentos”. Pero tranquilícese el lector: sólo pretendo mostrar por qué motivos la argumentación jurídica puede y debe ser prudente, razonable, no necesariamente arbitraria. Quizá sucede, a fin de cuentas, que estoy convencido de que esa reflexión que llamamos filosofía -teórica o práctica, tanto da- es ante todo cuestión de experiencia". Francisco Carpintero Benítez.

Fundamentos del Derecho laboral

Autor: Sergio Gamonal Contreras

Número de Páginas: 369

En la actual crisis del mundo globalizado y de nuestro país, sobre todo por los efectos del aumento sustancial de la desigualdad, el derecho del trabajo tan criticado como rigidez anti mercado en las últimas décadas ha vuelto a tener protagonismo. Este derecho centenario, con su vocación protectora y reequilibradora del poder, se perfila como un elemento insustituible para un capitalismo moderado, que permita redistribuir el ingreso y asegurar niveles de dignidad mínimos a las personas. Esta obra expone el estado actual de la teoría del derecho del trabajo. En sus capítulos se analizan los orígenes del derecho laboral, así como su fundamento filosófico, su visión finalista, sus caracteres, y su carácter de derecho de orden público. Este libro recoge las evoluciones contemporáneas de este Derecho, abordando materias como la ambivalencia funcional del derecho del trabajo, la nueva cuestión social, la discriminación laboral, las acciones positivas, la eficacia diagonal de los derechos fundamentales, entre otras. En esta quinta edición, se ha revisado completamente el libro, se ha agregado un capítulo sobre el fudamento filosófico del derecho del trabajo y, al igual ...

Gerencia de proyectos de construcción inmobiliaria. Fundamentos para la gestión de la calidad

Número de Páginas: 274

Fundamentos del Trabajo Social

Autor: Sagrario Segado Sánchez-cabezudo , Francisco Javier García Castilla

Número de Páginas: 368

El objetivo básico de este libro es, precisamente, ofrecer a estudiantes y personas interesadas un conjunto de reflexiones y técnicas que son asumidas por la comunidad científica en el ámbito del Trabajo Social, y que los autores que conforman este libro han podido asumir o utilizar en los proyectos de Trabajo Social en los que han participado a lo largo de sus trayectorias docentes y de investigación. Los capítulos que componen esta obra se corresponden con el programa de la asignatura del primer año del Grado en Trabajo Social de la UNED, denominado" Fundamentos de Trabajo Social". Este libro supera los planteamientos basados en el mero registro de actuaciones e intervenciones, cada capítulo nos muestra un nivel científico de la disciplina altamente desarrollado, pero que continúa en su expansión, transformación y desarrollo.

Sociología del trabajo y de las relaciones laborales

Autor: Joaquín Juan Albalate

Número de Páginas: 249

Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales es un texto concebido para la docencia de la asignatura Sociología del Trabajo, que su autor imparte en el Grado de Sociología de la Facultad de Economía y Empresa y en el Grado de Relaciones Laborales de la Facultad de Derecho, ambos de la Universidad de Barcelona. Este texto también puede ser de utilidad para estudiantes y profesionales relacionados, directa o indirectamente, con el área de conocimiento de la sociología y, en particular, con el ámbito de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Los objetivos principales de este libro consisten en introducir al lector en los conceptos y temas básicos de esta rama de la sociología, a fin de contribuir a su comprensión y a ampliar y actualizar algunos datos y temas específicos de esta materia.

Manual de teoría de las relaciones laborales

Autor: José Luis Monereo Pérez , María Nieves Moreno Vida , Antonio Márquez Prieto , Miguel Ángel Almendros González , María Teresa Díaz Aznarte , José Antonio Fernández Avilés , María Salas Porras

Número de Páginas: 280

El presente Manual pretende convertirse en un texto de referencia teórico, tanto para el estudio y la iniciación en esta materia, como para la consulta de los investigadores que analizan este ámbito d ela realidad social. El enfoque de la obra es de carácter multidisciplonar, aunando en cada parte, el análisis jurçidico, histórico, político y sociológico, para ofrecer al lector una visión amplia de los temas estudiados.

Economía de la Educación

Autor: Esteve Oroval Planas , Esteve Oroval , Josep Oriol Escardíbul Ferrá

Número de Páginas: 124

En este libro se analizan diversos aspectos relacionados con la Economía de la Educación. En primer lugar, tras una breve introducción, se describen las aportaciones realizadas por diversos autores y escuelas de pensamiento sobre la materia, con la teoría del capital humano y las críticas realizadas sobre ella en el centro del análisis. Posteriormente, se proporciona una serie de datos referidos a la situación de la educación en España y la Unión Europea, así como su influencia en dichos mercados laborales. En segundo lugar, se trata la cuestión del efecto de la educación sobre el crecimiento económico, indicando las aportaciones teóricas y los estudios empíricos más relevantes. Posteriormente se analizan los costes y la financiación de los distintos niveles educativos, considerando, también, aspectos teóricos y empíricos. Este libro pretende, en la línea de la serie en que se enmarca, proporcionar algunos conocimientos teóricos y datos empíricos para acercar al lector al campo de la Economía de la Educación.

Teoría de las relaciones laborales I

Número de Páginas: 251

Acción sindical y relaciones colectivas en los nuevos escenarios laborales

Autor: Luis Antonio Fernández Villazón , Ana Rosa Argüelles Blanco

Número de Páginas: 517

Los nuevos escenarios laborales, caracterizados por la presencia de fuerzas centrífugas y centrípetas que desdibujan la figura del empleador y aíslan al individuo dentro de su plantilla, tales como la descentralización productiva y las redes interempresariales, la digitalización, atomización del trabajo y prestación de los servicios a distancia, han incrementado considerablemente las dificultades que ya existían para el despliegue de unas relaciones colectivas de trabajo sólidas y consolidadas. De que ese despliegue se garantice, no sólo depende que el Derecho del Trabajo pueda seguir cumpliendo su función esencial como ordenamiento integrador y compensador de las desigualdades, sino también que la empresa no se convierta en un islote de poder autocrático en medio de una sociedad cada vez más exigente con los valores democráticos. El objeto de la presente obra es, precisamente, analizar los retos que esos nuevos escenarios plantean para la puesta en marcha y buen funcionamiento de las instituciones jurídicas colectivas del trabajo y proponer alternativas que favorezcan la adaptación de su regulación a los nuevos contextos económicos y sociales. Tras una primera...

Bibliografía española

Número de Páginas: 1588

Fundamentos de Administracion

Autor: Stephen P. Robbins , David A. Decenzo

Número de Páginas: 558

Cuenta y razón del pensamiento actual

Número de Páginas: 738

LA LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO

Autor: Agustín Galán García , Miguel Rodríguez-piñero Royo

Número de Páginas: 272

La obra colectiva que se presenta, recoge el resultado de una profunda reflexión sobre cual debe ser la aportación de las principales áreas de conocimiento implicada en la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. La información que se aporta tiene especial interés para las universidades que ya la imparten, ante el proceso de convergencia que se avecina hacia el Espacio Común Europeo de Educación Superior, y para las universidades que aún no la imparten, como una orientación de gran utilidad a la hora de elaborar el plan de estudios pertinente.

Fundamentos de la República democrática

Autor: Raul Alfonsin

Número de Páginas: 526

Esta obra propone un desarrollo argumental de los fundamentos de la República Democrática desde una Teoría del Estado. A partir de una perspectiva actual plantea una revisión crítica de los tópicos trazados por las diferentes teorías y doctrinas filosóficas, teóricas y jurídico-políticas acerca de la naturaleza del Estado y sus distintas evoluciones. El propósito es realizar un aporte para el debate político argentino y latinoamericano, precisado de ideas-fuerza que ayuden a superar la desorientación, los extravíos y el empobrecimiento intelectual de la vida democrática. Estas páginas tienen el valor de exponer las ideas de un político que recorrió todas las instancias, escenarios y rincones de las instituciones políticas argentinas.

La construcción organizacional de la responsabilidad social: fundamentos teóricos y casos de estudio

Autor: Carlos Tello Castrillón

Número de Páginas: 296

El sentido común, la difusión mediática y el discurso académico han ubicado la responsabilidad social organizacional (rso) como parte de las exigencias sociales a las organizaciones. Desde la academia, el Grupo de Estudios Neoinstitucionales (gen) de la Universidad Nacional de Colombia-Sede Palmira propone esta obra de reflexión crítica, teórica y práctica sobre los orígenes y alcances de la rso. Para ello, los autores abordan la relación ética-administración, el contexto general de la rso y su aplicación. El resultado es un producto enriquecedor para la comprensión de los paradigmas y constructos alrededor del tema.

Para comprender la teoría sociológica

Autor: Josetxo Beriain , José Luis Iturrate Vea

Número de Páginas: 1094

Este libro presenta las aportaciones sociológicas de 78 autores protagonistas. Nos adentra en sus preguntas, investigación y respuestas sobre el carácter natural e histórico y la función de las relaciones e instituciones sociales, sobre las estructuras sociales y sus desigualdades, y sobre los cambios que se generan y que afectan a las formas de vida de las colectividades. Para ayudar a la comprensión y lectura se hace una presentación de cada bloque u orientación teórica, y unos apuntes biográficos y reseña de escritos de cada autor.Veinticinco sociólogos de España y Latinoamérica, profesores de Universidades e Institutos Superiores, colaboran en la segunda edición de este libro, editado por Josetxo Beriain y José Luis Iturrate.

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